どーも、就労移行支援事業所テレワーカーズ柏のサービス管理責任者（以下サビ管）
❝てるぱん❞こと中野光昭（なかのてるあき）です。
「健康経営」という視点、ご存じですか？
働く方々の個人や、企業・組織のパフォーマンス、業績に健康課題は大きく影響し ているという土台の元、生活習慣や、精神的状態、職種によっては身体の動かし方や動線、機器の選定など、多くの要素を見直し、また、療養からのスムースな復職などを目的に、労働環境を改善する動きが、官民の中で位置づけられてきています。
実際に、看護師さん、作業療法士さんや理学療法士さん精神保健福祉士さんらがチームを組み、独自に健康課題による社員さんのパフォーマンス低下によってどれほど経済損失が起こるかを計算し、適切な改善案とストレスチェックや腰痛体操、栄養管理等行い、業績UPにつながった、なんて事例もあるようです。
私はこの「健康経営」の視点に、インクルーシブ、多様な働き方や活躍の在り方が浸透してくれば、正直、目下、国がかしましく言ってる経済安全保障とやらも、強固にかつ誰もが活き活きと働く生産性の向上につながるのになぁと、本気で思っちゃったりします。
話が少し逸れましたが、自分がしっかりと働き続ける企業さんとのご縁を紡ぐ際、「健康経営」の視点をちょっと研究材料に足されてみてはどうでしょう？